Quelles actions de formation ?

Durée du contrat

Les actions de formation comprenant le positionnement, l’évaluation, l’accompagnement, ainsi que les enseignements généraux, professionnels et technologiques sont au minimum de 150 heures.

La durée de ces actions est comprise entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat en CDD ou de l'action de professionnalisation pour un contrat en CDI 

Cette durée peut aller au-delà de 25 % si un accord de branche ou interprofessionnel le prévoit.

Quel type de formation suivre ?

Le contrat de professionnalisation doit favoriser l'accès à une qualification professionnelle :

  • Enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
  • Ou reconnue dans la classification d’une convention collective nationale de branche
  • Ou ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche (CQP/CQPI)

À titre expérimental, la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 dite « Loi Travail » permet la conclusion de contrat de professionnalisation en vue d’acquérir des qualifications autres que celles visées initialement par le contrat de professionnalisation pour les demandeurs d’emploi uniquement. L’arrêté du 8 mars 2017 précise les autres qualifications envisageables :

  • une certification inscrite au sein des catégories A et B de l’inventaire de la commission nationale de la certification professionnelle,
  • un des blocs de compétences identifiés et enregistrés au RNCP,
  • une action de pré-qualification,
  • toute autre action de formation relative à des compétences professionnelles issues d’un référentiel de poste.

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