Passeport orientation et formation

Ce passeport est un document que vous avez la charge d’élaborer et qui fait état de l’ensemble de vos connaissances, compétences et aptitudes professionnelles.

Ce passeport orientation et formation reste votre propriété et vous gardez la responsabilité de son utilisation.

Avec la réforme de 2009, il est désormais inscrit dans la loi du 24 novembre 2009.

A quoi ça sert ?

Le passeport peut vous aider à :

  • réaliser votre curriculum vitae,
  • préparer un entretien professionnel,
  • échanger des informations avec votre hiérarchie sur les formations suivies et compétences acquises,
  • à réfléchir à un changement de poste,
  • préparer un bilan de compétences ou une démarche de Validation des acquis de l'expérience (VAE).

  

Que contient-il ?

Le passeport orientation et formation contient des déclarations que vous avez renseignées. Il recense notamment :

  • vos diplômes, titres et certifications professionnelles obtenus en formation initiale,
  • les actions de formation continue suivies, qu'elles relèvent ou non de votre initiative ou de celle de l'employeur, y compris celles réalisées en inactivité professionnelle (par exemple les formations en tant que demandeurs d’emploi, etc.),
  • les emplois occupés ainsi que les périodes de stages effectuées lors de vos études ou périodes de formation si elles sont significatives

Il peut être complété par :

  • vos compétences en langues étrangères,
  • vos expériences acquises avant d’entrer en entreprise ou en dehors de l’activité professionnelle (vie associative, cours du soir, bénévolat, activités culturelles, etc.),
  • les copies, en annexes, de vos justificatifs (diplôme, attestation de formation, certificat de travail, etc.).

Et depuis la loi du 24 novembre 2009 :

  • tout ou partie des informations recueillies à l'occasion d'entretiens porfessionnels, d'un bilan d'étape professionnel ou de compétences,
  • les habilitations de personnes

  

Quelle est la valeur du passeport formation ?

  • La valeur du passeport est déclarative, les informations contenues confèrent une meilleure lisibilité du parcours et de l'évolution du salarié. Ces informations doivent être confirmées par les différents justificatifs (certificat de travail, fiche de poste, copie de diplôme, attestation de stage, etc.),
  • il n’emporte pas d’effet juridique direct mais vous donne une meilleure lisibilité de votre parcours et de votre évolution.

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